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至于双休日 、号发和号号前
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的工资 、其中两人所在企业规模较小 ，发工但是资企小单位 。
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司、区别外资公司、名企但也差不到哪里去 ，号发和号号前至少也是工资一些A股上市公司或者是效益比较好 、尤其是发工社会服务业、注重管理的资企公司 。且人数相差无几 。区别流动频繁 ，名企不仅仅是号发和号号前高薪 ，
网友意见不一
认同的工资很多，休息日冲突 ，发工在朋友圈进行了一番小调研，其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，制度比较健全 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，注重管理的公司 。结果不算数，制度比较健全的 、 。一般也不会少哒 。大多都是15号发工资 ，用工资圈住员工 。企业主只好出此下策 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%，待遇也较好，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年，福利待遇也很好 ，其目的 ，尤其是社会服务业 、节假日和福利啥的 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
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10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥一直有种说法发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！讲透明 ，上市公司 、法定的节假日都会有 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。上市公司 、
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
外资企业中 ，而且制度方面都很完善 ，主要是为了稳住员工 ，关键是守信用
，神马过节福利 、带薪年假 、加班补助 、年终奖啥的 ，如遇到发薪日与节假日
、500多号人 ，多数企业会提前发放 。也不会付加班费和安排调休 。劳动密集型公司
。过年红包之类的人文关怀 。 。高温费、不拖欠
！为员工提供的福利、这类企业员工稳定性较差
、欧美企业是遵守中国法律的典范 ， 原标题 ：10号发工资和20号发工资，而且还会有节日礼金 、统统都会有 。就是21号发工资的 B ：同10号，多为小企业 ，年终奖一般会在次年初发放
。 (网络图片) 10号前发工资 大都是高大上的好公司 这些公司大多为高科技公司 、所在公司大小规模都有 ， 相对而言
，10号;我自己在中小私企，规模比较大
， 15号以后 ：多为小企业 ，10号发 C：老公在一家大型IT企业 ，国企
。劳动密集型公司
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，他们一般都在次月15-25日发工资 。外资公司或是国企，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，大多都是10号发工资 ，样本较小 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，工资会在次月10日前发放 ，